• 首页
  • 手机找法网
您的位置:找法网 > 石家庄律师 > 新华区律师 > 法律顾问律师> 在线咨询
律师信息
  • 姓名 : 法律顾问
  • 职务 : 主办律师
  • 手机 : 150 **** 5685
  • 证号 : 11301200310857854
  • 机构 : 河北北华律师事务所
  • 地址 : 河北省石家庄市新华路138号
找法网微信公众号

微信扫一扫关注【找法网】

在线咨询
若您有法律问题,可以点击 在线短信咨询 向我发送咨询短信,我解答后,您将收到短信通知
  • 2010.07.30 18:27
    我给车主装货时不小心摔下来大腿严重摔伤他家只给了5000元就想赖账这可怎样办?
    你的问题我们经历的多了,在目前的社会中经常发生。 首先,你和车主之间是一种雇佣关系,应当适用《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》规定。 其次,你的花费不仅仅是医疗费,还有误工费等很多费用,需要进一步的计算才能明确具体的数额。 最后,我建议你先和他协商解决,毕竟是乡里乡亲的,如果协商不成,你最好找律师帮你解决。
  • 2010.07.30 16:48
    间歇性精神病人属于限制民事行为能力人吗?
    首先《民法通则》对限制民事行为能力人只规定为年满10周岁未满18周岁的人为限制民事行为能力人。因此间歇性精神病人不属于限制民事行为能力人。间歇性精神病人在精神正常的情况下属于完全民事行为能力人,在精神不正常的情况下是无行为能力人。 因此间歇性精神病人在精神正常的情况下办理的协议离婚是有效的。
  • 2010.07.29 12:59
    如何起诉
    合法的权利被侵害,应当通过合法的方式解决,也就是说,孩子家长如果认为幼儿园有责任,可以通过合法的方式方法解决,而不应通过过激,甚至违法的方式解决。 如您所讲,孩子家人的行为可能已经给幼儿园的正常经营和秩序造成了一定的影响,已经构成了侵权,幼儿园可以通过诉讼等方式要求其停止侵权,赔礼道歉,如果孩子家人的行为给幼儿园造成了经济损失,还可以要求侵权人赔偿。
  • 2010.07.29 11:53
    交通事故钱谁来出?
    如果您是机动车方,首先看《交通事故责任认定书》对双方在这次交通事故中的责任大小,参照责任大小承担责任。 如果有保险的话,保险公司可以在保险范围内承担一定的赔付责任。 如果双方都是非机动车,且不是在公共路段发生的事故,那么可以根据公平原则或者过错原则来最终确定双方责任大小。
  • 2010.07.29 03:15
    怎么处罚
    根据《禁毒法》第六十二条和《治安管理处罚法》第七十二条规定,吸食、注射毒品的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处二千元以下罚款;情节轻微的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款,并没收毒品和吸食、注射器具。吸毒人员主动到公安机关登记或者到有资质的医疗机构接受戒毒治疗的,不予处罚。
  • 2010.07.28 22:46
    定的诈骗 已经交检察院 何时开庭 在没开庭期间可以到看守所看人吗
    检察院审查起诉的期限是一个月。如果证据不足或其他法定原因,检察院可以将案件退回补充侦查,补充侦查一般是一个月内。 案件由检察院送到法院后,法院在立案后一般在30日内开庭审理结案。 当事人家属不能直接去看守所见犯罪嫌疑人,只有公检法或辩护律师可以到看守所会见犯罪嫌疑人。 律师会见嫌疑人,可以为他提供必要的法律帮助,同时对他是否构成诈骗罪以及是否有从轻、减轻情节等作出判断,争取对他有利的结果。
  • 2010.07.28 21:10
    上一个合同不到期,单位让改签另一个合同,合理吗
    这样做不合法。 《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范: 一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。 四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。 五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的,双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止劳动合同,应当依法支付经济补偿。 六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。 七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的,工资应当至少每月支付一次。 因此,鹿泉电力局在与您一直签订全日制劳动合同的情形下,改签成非全日制劳动合同的做法是违反劳动合同法的。劳动者可以要求其继续签订全日制合同。
  • 2010.07.28 21:09
    上一个合同不到期,单位让改签另一个合同,合理吗
    这样做不合法。 《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范: 一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。 四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。 五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的,双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止劳动合同,应当依法支付经济补偿。 六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。 七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的,工资应当至少每月支付一次。 因此,鹿泉电力局在与您一直签订全日制劳动合同的情形下,改签成非全日制劳动合同的做法是违反劳动合同法的。劳动者可以要求其继续签订全日制合同。